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百大企业从今起,拒绝失信员工
2018-08-22 | 来自: 小小金融 | 编辑: 小小金融
摘要: 新人求职现在还只看简历吗?答案是否定的,简历只是一个工作经历的总结。然而现在的大企业,对于求职者来说,不仅仅是看简历那么...
新人求职现在还只看简历吗?答案是否定的,简历只是一个工作经历的总结。然而现在的大企业,对于求职者来说,不仅仅是看简历那么简单。今天起,以百度、京东、腾讯为首等14家大型企业开始抱团防腐——拒绝失信员工!



2月24日,京东联合腾讯、百度、沃尔玛中国、宝洁、联想、美的、小米、美团点评、唯品会、李宁、永辉超市、佳沃鑫荣懋等14家企业以及中国人民大学刑事法律科学研究中心共同发起的"阳光诚信联盟"正式成立,该联盟旨在通过互联网手段共同构筑反腐败、反欺诈、反假冒伪劣、打击信息安全犯罪的安全长城,共同提升联盟成员内控部门的履职能力和员工的职业道德建设。

联盟将建立信息共享机制,设立专属网站,实现联盟成员之间在反腐败等方面的信息互通,并向公众公开联盟工作成果。江卫华表示,京东将建立失信员工的查询通道,其他联盟成员在招录员工时可重点关注,并在法律法规允许的范围内对涉案人员可采取拒不招录。

去年11月,百度最年轻的副总裁李明远因与被收购公司负责人有私下巨额经济往来而被举报,被公司发现后主动辞职。去年双十一前期,京东实名公布了10起内部腐败案件。随后,京东、百度等公司出台的一系列反腐举措也受到外界高度关注。




总结:如今,个人的工作经验再也不是企业录用人员的唯一标准了,个人诚信将会成为企业招聘的重点关注问题。京东、百度等14家大型企业开始试行,也意味着以后的企业招聘,会逐渐加入这样的招聘条件。另外,原本在职的企业员工,更有可能因为个人的信用问题,被公司的制度淘汰。无论如何,个人的诚信问题是在社会的立足之本,如果想要做事,先学好做人吧!


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